第143章 阿米巴计划 (第2/6页)

    不是光简简单单负责招个人、记录点考勤，那种简单的人事工作可比。

    对刘敏陆泽相当看重，可以说包子店的能不能快速发展，她才是关键。

    毕竟，这年头做点生意，还没到十几年后那么卷。

    大多数企业都是野蛮生长，在前期基本用不上什么精细化运营。

    所以，对大多数管理职位，陆泽没有要求太高的技能水平。

    但人力资源这个职位却很不一样，因为任何生意都是以人为本。

    每一个包子店都需要人去经营，而合格的店长和员工，都要靠刘敏去负责招聘和培训。

    再过段时间，甚至刘敏一个人都搞不定，还需要为她再招聘几个助理才行。

    这就是陆泽为何坚持，一定要尽快招聘专职管理人员的原因。

    摊子一旦搞大了，再不是单打独斗就能解决的。

    必须要有职业经理人来辅助，帮忙分担各方面的工作，才能保证企业的正常运营。

    陆泽让刘敏等人，来少年宫的办公室集合。

    虽然这是【拾光】公司的办公室，但是给【绝味包子】的员工临时做一下培训也不妨事。

    都是自家生意，他也不怕刘敏他们知道太多。

    陆泽介绍道：“首先，欢迎大家加入【绝味包子】公司。

    这里，是我另一个创意文具公司的办公室。

    【绝味包子】因为才刚起步，各位也是刚刚入职，没必要单独租个办公室，所以就先安排在这里培训。

    希望接下来，大家能群策群力，早日完成【绝味包子】的县城市场布局。

    我们争取在明年开春，就可以进军省城。