真千金靠花钱成富豪 第282节 (第5/5页)

在稳中上升, 明明每个员工招揽时都是籍籍无名之辈，可是一旦进了花不完公司就干劲十足，能力也似乎飙升。

    梨歌这个董事?长从未正面过问过公司的?经营问题，公司内部到现在都没任何考勤制度。

    更没有别的?公司常见的?“末位淘汰制”、“kpi考核”这样残酷严格的?管理制度。

    可是公司的?业绩就是越来越好, 营业收入也越来越高?。

    这怎么行?？

    梨歌摸着下巴，决定做点什么。

    过了两天花不完公司开始评选先进员工。

    选拔评选过程很快, 不过两天就评选出来了100人。

    他们都是在公司各大业务版块表现突出者：有机械厂的?专利达人，有农产品门店的?销售冠军，有玫瑰园的?精油提炼工人、有云南茶园采茶最多的?茶农。

    这得归功于花不完公司的?扁平化架构, 大家没什么内讧，公司文?化没有溜须拍马，能者很快就能拔尖。

    被选中的?100人自豪之余难免想到奖励，这回优秀员工会奖励什么呢？

    公司上下都知道梨总一向?出手大方, 这回电影投资成功后给每个员工都加了工资，平时更是奖励不断, 那?么这次又会有什么奖励呢？

    谁知梨总在表彰他们时第一句话就是问他们：“家乡有什么特色农业模式？”

    大家摸摸脑瓜，不过想到公司农业属性，便也没什么大惊小怪，老老实实把各自家乡的?农业模式说?出来：

    “我家是兴隆，老家有一套山楂栽培的?流程，很老派，这个算吗？”

    梨总点点头。