日偏食 第95节 (第6/7页)

做规划的。”

    ——不过找得还有点偏。

    其实不是早不早做规划的问题。

    盛致也知道升得快不快并不完全取决于实力，更多取决于人情世故、分组运气。用漏勺捞出上一波煮好的食材放小铃碗里：“君腾这个项目，你有没有可能完全接过去呢？”

    “没可能。”这就是小铃郁闷之所在，“刘炜明没什么进取心，每天只想着把君腾服务好，他不可能往上晋升，现有工作又挑不出毛病，他是舒服的，但压着我，他不挪开位置，我也接不到君腾。要是我想往上升，得去别的项目，从别人手里抢项目更难。”

    这就是瑞廉的弊端，一个萝卜一个坑，除非到年末大量中高层跳槽，运气好赶上重新洗牌。否则，上层挡着一个人，就永无出头之日。

    最近对接了才知道，小铃的上司刘炜明基本是个甩手掌柜，80%工作小铃在做，他偶尔应酬时露个面。

    有几次定调的重要会议刘炜明没参加，盛致觉得蹊跷，小铃去刨根问底才打探到，刘炜明看着老实，本来结婚了，又劈腿一个渠道商做自媒体的小姑娘，脚踩两条船被发现，老婆非要跟他继续过，让他把野花断了，他偏偏摆烂说要离婚，自媒体那小姑娘也视他为“人脉”不肯放手。夫妻双方还没就离不离婚达成共识，他又宣告患上抑郁障碍，一下占领了道德高地，过上了依仗病情既要又要的生活。

    不谈私生活，工作上表面看，方案都经由他拍板。

    一部分本来能正常运行的工作，由他插一杠子，反而生出许多曲折，他再假装去解