第一百一十一章快速公司化 (第3/4页)

后，第一件事情，就是给陈楚良建议，将公司地址搬到新的地方。

    他给出的理由是，一个公司的办公职场就是门面，再说了，陈总也不缺这点钱。

    的确，陈楚良现在不缺这点钱，公司账目上可是有实打实的几千万，公司化之后，的确也该为公司所有人选一个新的职场，就把此事全权交给萧平去处理，选好公司新的办公地点后再整体搬迁。退出转码页面，请下载app爱读小说阅读最新章节。

    萧平入职的第二天，就开始着手公司人事方面的的建设。

    管理层队伍是公司董事长陈总决定，但下面招聘的员工和以前的老员工，他根据每个人的特长以及对公司的贡献值，拟定了一个各阶层分管表格，同时草拟了一份招聘中阶管理成队伍的计划，交给了陈楚良过目，体制内待过的人，做这种自上而下的管理表格很严谨，而且也不会出现任何各方各面的漏洞。

    陈楚良同意之后，让萧平照着计划实行，同时还让他拟定了各个管理层人员工资、津贴、以及后续的保险、福利，以及对优秀人员的奖励机制等等，完全是在快速推动公司正规化。

    事实证明，陈瑛推荐的萧平，是个牛叉的家伙。

    学金融出生的他，一天时间，就把这些外人看起来复杂的一套，全都弄好了，并且做成了表格，让陈总过目。

    再则，萧平这个家伙，因为曾经在华夏电信局待过，知道许多内幕，也认识了不少电信局的官员，在初入公司的时候，就给陈楚良建议，提前搭建好公司和电信局方面联系，争取为公司以后运营的游戏产