第13章 职场向上：产品思维 (第5/23页)

总吗？

    4.关于错别字的问题

    之前招聘总裁助理的时候，我看到一个女生的简历，觉得她各方面都不错，之前是学生会的办公室主任。但是，当我看到“在学生会担任办公室主任期间，出土了《学生会管理条例》……”的语句时，我便决定不录用这个女生，因为总裁助理这个岗位需要非常细心的人来担任。（出土？我们是互联网公司，不是考古队！）

    5.一定要发pdf[20]格式的文件

    我们看邮件一般都不会下载下来，只会用邮箱的在线预览功能来看。word格式的文件，打开之后版式基本都是乱的，图片和文字“水rujiao融”，看起来十分不适。

    为了节省hr的时间，也为了你能如愿参加面试，跟我一起念三遍：我要发pdf格式的文件，我要发pdf格式的文件，我要发pdf格式的文件。

    6.一定不要“海投”简历

    不要广撒网，因为这样基本上捕不到鱼。你的简历是不是针对这家公司写的，hr很容易就能看出来。也有很多简历，一看就是那种万能简历，没有任何侧重点。

    一定要做到一家公司一份简历，简历的大纲可以不变，但要根据公司的实际情况来修改细节。

    7.简历的内容怎么写？

    其实，写简历的内容就是在做一道论述题：为什么公司非要录取我，而不录取别人？

    答题模板：

    先在“卷子”上写下自己的基本信息，包括姓名、联系方式、学校、专业等。

    现在开始证明“我是你需要的人”。（你遇到的问题统统都可以交给我，而且我还能做好！）

    证明你上面说的都是真的。（看图，看数据，看作品，我不是在吹牛！）

    以上内容说白了就是三点