第一百六十四章 焦头烂额（4） (第2/5页)

拉来的两位兼职翻译互相参照商讨，直至确认理解无误后，转向王超说道：

    “他说……请允许他参加和东瀛人的战斗，这是唯一的要求。”

    闻声，王超不禁对这个其貌不扬的老毛子刮目相看，上下打量了阿廖沙几眼，王超点头说道：

    “这算什么要求？不如这样好了，我来做主，回头给你安排两个，不，看你这体格得三个女人，这事等咱们回去就落实。哈哈哈哈，只要是一心一意跟着我干的人，绝对不会吃亏的。”

    北极熊的残余势力向护矿队投诚，并且奉上军火库这份丰厚的见面礼，王超当然不会吝啬奖励。虽然阿廖沙是个外国人，连一句普通话都不会说，可即使为了做给别的手下看，王超也不能给人留下一个赏罚不明的糊涂虫印象。

    不管什么时代背景，一个组织要在竞争环境中生存发展下去，首先就需要制定一套有序的规矩，藉此规范所有成员的行为符合规范。这些规矩的最终利益归属应当是公益性质的，即是对组织整体有益的行为就要奖赏，有害组织则必须惩罚。假如这套规矩执行得力，整个组织体系就会逐渐得到强化，蒸蒸日上蓬勃壮大起来。若是在组织的内部不断有人为了满足私欲而肆意破坏这些公益性质的规矩，那么组织的向心力便会不断地趋于瓦解。

    一般来说，肆意破坏规矩，任意损公肥私的行为，大多出自于那些掌握实权的大人物，或者是倚仗着父辈特权的纨绔子弟所为，而居于社会中下层的成员，根本谈不到约束他们胡作非为。

    这种体制内挖墙脚的恶劣行为无法得到有效遏制的话，那么无论规模多大的组织，到头来也只能是落得个树倒猢狲散的收场。小到一家公司、企业，大到一个国家、民族，这个固本自强的道理都始终